中访网数据 上海润达医疗科技股份有限公司于近期审议通过了新版《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了适用对象包括公司董事及由董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员。核心决策在于强化薪酬与绩效的挂钩，规定高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于其基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且绩效薪酬的支付需以经过审计的财务数据为依据，部分将在年度报告披露和绩效评价后支付。制度同时建立了严格的止付与追索机制，明确当出现严重损害公司利益、财务报告追溯重述、或对违法违规行为负有过错等情形时炒股金融杠杆，公司有权减少、停付乃至追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。此次薪酬制度的修订旨在使高管薪酬与公司规模、业绩、长远发展及个人责权更紧密地结合，体现了激励与约束并重的原则，有助于进一步完善公司治理结构，促进可持续发展。该制度自公司股东会审议通过之日起生效，原《高级管理人员薪酬管理制度》同步废止。
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