财联社6月13日讯公募主动权益、固收+两大核心领域的基金经理离职潮仍在继续，行业人力资本格局迎来结构性重构，头部机构的人才虹吸效应愈发显著，尤以易方达、中欧基金、天弘基金为代表，因近期吸引人才较多，被行业调侃为公募业挖人的“易中天”。不过，行业人才流动显然不仅仅“易中天”这么简单。
从中小公募核心投研骨干到头部基金公司资深名将，深耕市场多年、管理规模百亿级、长期业绩过硬的资深名将，大批实力派基金经理集中卸任产品，进而离场。
这一轮基金经理变动，表面是一张“谁离职”“谁跳槽”的名单，实际上揭示了行业增长逻辑的迭代变革，过往依托基金经理个人IP、流量营销造势、赛道行情红利快速做大规模、赚取管理费的粗放式发展模式，已逐步走向失效。
如业内人士所言，行业人才流动的底层逻辑清晰可见：投研体系完善、合规风控健全、平台资源雄厚的头部机构，持续吸纳全行业优质投研人才；反观投研体系松散、过度依赖个人明星、合规治理存在短板、业务发展受限的机构，正持续陷入核心人才流失的被动局面。
今年以来，科技赛道基金经理的集中离职、跳槽 ，这并非孤立的人事变动，本质上是基金经理投研价值与平台资源再匹配的过程。一众绩优科技赛道基金经理，纷纷跳出发展受限、合规薄弱、资源不足的中小机构，加速向体系成熟的头部公募、高速扩张的“黑马”公募集聚。
在多位公募人士看来，资深权益投资人迭代退场、固收+核心人才扎堆流向头部机构的现象，虽各有特征，但都在印证着公募行业新旧发展模式的系统性切换，完成从“个人IP驱动”向“体系化平台驱动”的行业转型。
科技赛道基金经理之雷涛
近两个月，公募行业离职潮持续，科技赛道绩优基金经理迎来集中流动。
5月底，雷涛因个人原因卸任全部在管产品，从德邦基金离职。公告当日，由他执笔的致持有人的一封信同步发出，一封信道出了来时路。
雷涛是一位颇具“网感”的基金经理，曾以“跌了就做家务”的自嘲言论火速出圈。回顾来看，雷涛的“走红”与成长，得益于互联网流量与科技赛道行情的双重助力。
正如信中提及，雷涛的基金经理生涯始于初始规模仅千万元的发起式基金德邦半导体产业，自此深耕科技赛道，这是他的“出道新发”。尽管得到了亮眼的业绩证明，但雷涛此后再无专属新发，仅通过接管“老”基金扩充管理规模。
2023至2024年，雷涛先后接手管理4只产品。其中，德邦科技创新一年定开因规模不达标，已于今年4月已清盘。
截至今年一季度末，雷涛在管总规模为181.51亿元，占德邦基金权益总规模近八成。以完整财报季来看，雷涛在2025年三季度首度跻身百亿基金经理阵营，在管总规模为134.9亿元，较上一季度末环比增长98.01亿元，增幅为265.68%。
从任职回报来看，雷涛此前在管产品分化显著。据wind统计，德邦鑫星价值A任职收益最高，为543.55%，在同类产品中位列第一；德邦半导体产业A收益率次之，为209.13%，在同类产品中位居第8名；唯独德邦稳盈增长A是唯一任职回报为负，也正是这只产品致使德邦基金陷入舆论风波和监管问责。
尽管离职归为个人原因，但德邦基金的流量营销合规隐患、产品大幅亏损以及业务发展受限等一系列问题，同样不可忽视。
科技赛道基金经理之包斅文、徐竞择、余李平
与此同时，一批科技绩优派正加速向“高地”迁徙。要么奔向综合投研与渠道底盘厚的头部公募，比如富国基金；要么加入资金端强势、仍在扩张期的“黑马”公募，比如永赢基金。
4月底，包斅文清仓了在管产品，从财通资管离职，当前所在从业机构已在5月29日变更为永赢基金。
从在管规模来看，包斅文也是财通资管权益业务的核心投研骨干。截至一季度末，包斅文在管总规模为60.97亿元，在同期财通资管权益类产品170.19亿元的总规模中，占比35.82%。
据wind统计，包斅文在管期间，财通资管科技创新一年定开、财通资管数字经济A的任职回报在同类产品中均排名前3%，财通资管创新成长A的任职回报在同类产品中排名前15%。其中，财通资管数字经济A、财通资管创新成长A任职回报均超1倍。
同在4月，同属科技赛道的徐竞择、余李平的从业机构先后更新为富国基金，2位都是科技赛道基金经理。
徐竞择4月初从财通资管离职，此前管理的财通资管先进制造任职回报为82.82%，在同类产品中排名前6%，任期不足1年半。该产品去年下半年规模增长27.91亿元，较年中增幅为723.32%。
余李平2月从交银施罗德基金离职，此前管理的交银荣鑫，任职回报为104.15%，在同类产品中排名前3%。该产品去年下半年规模增长6.66亿元，较年中增幅为365.93%。
走了一批权益老将
一是薛莉丽。据中基协披露，原淳厚基金副总、权益条线核心负责人薛莉丽于6月4日注销淳厚基金的从业资格，6月11日所在从业机构已更新至天弘基金。据公开信息，薛莉丽2019年加入淳厚基金，是公司权益投研体系的早期搭建者，历任基金经理、研究部总监、权益投资部总监。
历史数据显示，薛莉丽在管总规模在2024年二季度末达到61.44亿元的历史峰值。
2026年1月，证监会正式核准长宁国投成为淳厚基金的主要股东、实际控制人。伴随股权变更，淳厚基金随即启动管理层及投研团队的系统性调整，部分核心投研人员相继离职。
二是桂跃强。泰康基金此前公告称，因健康原因，原公募事业部权益投资负责人桂跃强，在4月初卸任全部在管产品并离职。据Wind统计，截至一季度末，桂跃强在管总规模为18.08亿元，较2021年二季度末的208.97亿元，缩水190.89亿元，缩水91.35%。
市场对桂跃强的最大争议就是“双线操作”。桂跃强被指，个人账户靠科技股获利5000万元，在管公募产品却因重仓白酒、家电等消费板块，踏空行情亏损超30%。
三是李晓西。4月10日，信达澳亚公告副总李晓西因个人原因卸任全部在管产品并办理离职。李晓西2024年离任华泰柏瑞副总，同年入职信达澳亚，入职不到两年又选择离开。
任职信达澳亚期间，李晓西在管2只产品均收获正收益，但都在同类产品排名后30%。而任职华泰柏瑞时期，前后参与管理5只产品，仅1只产品收获正收益，其余产品亏损显著，最大亏超50%，排名集中在同类后20%。
四是李崟。4月从招商基金离职的李崟是一位“双十基金经理”。中基协显示，李崟从业机构已在5月13日变更为广发基金。李崟于2015年12月加入招商基金，曾任投资管理一部总监。继马龙、翟相栋后，李崟的离职被视为招商基金近年核心投研“失血”的标志性事件之一。
据wind统计，李崟离任前在管的7只产品中，6只任职回报处于同类前25%。
五是徐治彪。国泰基金前权益投资总监徐治彪，也在今年4月卸任全部在管产品，市场消息称此次离任大概率奔私，徐治彪也曾公开发文表态“过去都给公司打工了，未来想为自己打工”。
头部公募强势虹吸固收人才
近期多名固收+基金经理完成跳槽，易方达成为主要流入方。
“固收一姐”姜晓丽。据中基协，今年4月7日，原天弘基金“固收一姐”姜晓丽从业机构已更新为易方达，落实此前传闻。今年2月，天弘基金总经理助理兼混合资产部总经理姜晓丽官宣离职，离任前在管基金规模超过300亿元。姜晓丽还是天弘基金任职最久的基金经理，任期已超13年半。
原民生加银裴晓辉。据公开资料，裴晓辉是拥有20多年从业经历的固收老将，主导推出中国第一只五年期国债期货相关债券指数产品。也仅2025年初，裴晓辉才加盟民生加银基金，并未直接管理公募产品，仅通过接管“老”基金扩充管理规模。
嘉实基金高群山。今年4月，高群山陆续卸任了全部在管产品，已从嘉实基金离职。公开资料显示，高群山此前历任莫尼塔公司研究部宏观分析师、兴业证券研究所首席分析师、天风证券固定收益部副总、鹏扬基金专户部副总、兴证全球基金固定收益部总监助理。
截至今年一季度末，高群山在管总规模为238.25亿元，较去年四季度末的125.79亿元，增长112.46亿元，增幅为89.40%。
贝莱德刘鑫。因工作调整，贝莱德首席固定收益投资官刘鑫4月10日一口气卸任全部在管的8只产品，并离职。截至今年一季度末，刘鑫在管总规模为73.54亿元，在同期贝莱德基金109.89亿元的总规模中占比66.92%。
本轮人才流动中，还出现了基金公司总经理跳槽去做固收总监的案例。据中基协，2022年5月，李仆注销华润元大的从业资格，今年4月，李仆的从业机构变更为长信基金，入职后担任固收投资管理中心联席总经理、固收专户投资部总监。
长信基金旗下5只产品也增聘李仆为基金经理。此次接任公募产品股票软件主力资金，是李仆时隔4年多重新回归公募投资一线。资料显示，李仆已拥有26年证券从业经验。
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